Человекоцентричность в 2023 году:
HR Leaders Breakfast с Корпоративной Академией Росатом

Мир перестает быть устойчивым. Волны пандемии коронавируса сменились глобальными демографическими, политическими и экономическими вызовами. В условиях неопределенности и высокой волатильности всех общественных процессов переосмысляется смысл и место работы в жизни каждого человека.
Для сотрудников работа – это не только сугубо экономический обмен знаний и умений человека на деньги, это якорь для того, чтобы справиться c новыми вызовами времени.
По данным Edelman Trust Barometer ¹ 77% работников в мире доверяют своему работодателю, еще 74% доверяют коллегам, а 66% - главе своей организации.

[1] Source: 2021 Edelman Trust Barometer

Современный виток в развитии подходов к корпоративному управлению должен фокусироваться на человекоцентричных отношениях с сотрудниками и всеми сопричастными к деятельности компании.

Человекоцентричность – это свойство компаний и организаций, при котором их деятельность ориентирована на соблюдение интересов человека как личности, как части рабочей команды и как члена общества.