Сотрудница после декрета – подарок судьбы или бомба замедленного действия?
08.09.2017 | 1654 Просмотров

Мила Клепова, Head of Recruitment Atsearch, в своей статье отвечает на вопросы: как реагировать на отклик кандидатки, которая выходит из декрета/отпуска по уходу за ребенком? Приглашать ли на собеседование или отклонять? Нанимать ли вообще сотрудниц с маленькими детьми?

У работодателя есть опасения по поводу приема на работу «декретниц» (для краткости назовем так девушек, желающих выйти на работу после декрета или отпуска по уходу за ребенком).

О рисках работы с молодыми мамами

Что пугает в найме вчерашних «декретниц»? Страхи работодателей:

  1. Забыла все, что знала, всему придется учить. 
  2. Будет расслабленной, не замотивированной на результат.
  3. На работе будет думать не о профессиональных задачах, а о ребенке.
  4. Маленькие дети часто болеют, соответственно, сотрудница будет «пропадать» на вечных больничных.

О преимуществах работы с молодыми мамами

Преимущества от работы с молодыми мамами (говорим об ответственных, активных, успешно прошедших конкурсный отбор):

  1. Высокая мотивация и нацеленность на результат
  2. Зрелость и планирование
  3. Готовность к изменениям
  4. Многозадачность
  5. Способность обучать
  6. Эмпатия

Проверено Atsearch. 12 ярких подтверждений этому трудятся в нашей команде 

Читать полную статью на neohr

Новости IT HR Academy и Atsearch
Хотите быть в курсе новостей? Оставьте свою почту в строке ниже
Подписаться на новости

Популярные новости

Все записи
Request Call Back
Request

×