Мила Клепова, Head of Recruitment Atsearch, в своей статье отвечает на вопросы: как реагировать на отклик кандидатки, которая выходит из декрета/отпуска по уходу за ребенком? Приглашать ли на собеседование или отклонять? Нанимать ли вообще сотрудниц с маленькими детьми?

У работодателя есть опасения по поводу приема на работу «декретниц» (для краткости назовем так девушек, желающих выйти на работу после декрета или отпуска по уходу за ребенком).

О рисках работы с молодыми мамами

Что пугает в найме вчерашних «декретниц»? Страхи работодателей:

1. Забыла все, что знала, всему придется учить. 
2. Будет расслабленной, не замотивированной на результат.
3. На работе будет думать не о профессиональных задачах, а о ребенке.
4. Маленькие дети часто болеют, соответственно, сотрудница будет «пропадать» на вечных больничных.

О преимуществах работы с молодыми мамами

Преимущества от работы с молодыми мамами (говорим об ответственных, активных, успешно прошедших конкурсный отбор):

1. Высокая мотивация и нацеленность на результат
2. Зрелость и планирование
3. Готовность к изменениям
4. Многозадачность
5. Способность обучать
6. Эмпатия

Проверено Atsearch. 12 ярких подтверждений этому трудятся в нашей команде 

Читать полную статью на neohr