Мила Клепова, Head of Recruitment Atsearch, в своей статье отвечает на вопросы: как реагировать на отклик кандидатки, которая выходит из декрета/отпуска по уходу за ребенком? Приглашать ли на собеседование или отклонять? Нанимать ли вообще сотрудниц с маленькими детьми?
У работодателя есть опасения по поводу приема на работу «декретниц» (для краткости назовем так девушек, желающих выйти на работу после декрета или отпуска по уходу за ребенком).
О рисках работы с молодыми мамами
Что пугает в найме вчерашних «декретниц»? Страхи работодателей:
- Забыла все, что знала, всему придется учить.
- Будет расслабленной, не замотивированной на результат.
- На работе будет думать не о профессиональных задачах, а о ребенке.
- Маленькие дети часто болеют, соответственно, сотрудница будет «пропадать» на вечных больничных.
О преимуществах работы с молодыми мамами
Преимущества от работы с молодыми мамами (говорим об ответственных, активных, успешно прошедших конкурсный отбор):
- Высокая мотивация и нацеленность на результат
- Зрелость и планирование
- Готовность к изменениям
- Многозадачность
- Способность обучать
- Эмпатия
Проверено Atsearch. 12 ярких подтверждений этому трудятся в нашей команде
Читать полную статью на neohr