Людмила Клепова выступила на конференции РИТ++
09.01.2020 | 1759 Просмотров

Тезисами из доклада Милы «Эффект поведенческой экономики в ИТ-подборе»:

⚖️ Страх потери сильнее, чем радость приобретения.
Прописывайте в оффере срок его действия. Делайте это тактично, но заметно.

🏆 Желание быть не хуже других, или Эффект community.
Сообщайте кандидату о ярких сотрудниках, их успехах и креативных поступках.

⚓️ Якорь по стереотипам
При найме к поиску стоит подключить одно профильное агентство.
Направляйте кандидату оффер на фирменном бланке с логотипом компании и подписью руководителя. Такие предложения принимаютсся на 25% чаще.

🚀 Сложно отказаться от чего-то,
если уже отдали деньги или вложили силы
Попросите кандидата выполнить интересное, интеллектуальное или креативное задание. Обсудите с ним результаты.

💸 Эффект суммарной радости.
При каждом общении с кандидатом делитесь с ним какой-то приятной «фишкой» вашей компании или команды.

📝 Эффект контекста.
Приглашайте кандидата на подписание оффера в офис.

🙅‍♀️ Избегание «несправедливого» предложения
Старайтесь не делать кандидату оффер на деньги ниже, чем он просит, чтобы он не чувствовал себя обманутым.

Новости IT HR Academy и Atsearch
Хотите быть в курсе новостей? Оставьте свою почту в строке ниже
Подписаться на новости

Популярные новости

Все записи
Request Call Back
Request

×