Делимся тезисами вебинара:

• Успех в найме напрямую зависит от того, как компания относится к рыночным исследованиям, понимает их важность
• Региональный и московский рынок зарплат в ИТ сфере почти сравнялись по зарплатным ожиданиям кандидатов. Это связано с тем,что в период пандемии крупные московские компании стали более активно нанимать кандидатов из регионов
• Уровень зрелости компании в ИТ найме зависят от:
  • объективности оценки привлекательности для кандидата: стэка, проекта, роли на проекте, брэнда работодателя
  • соответствия требований к опыту кандидата зарплате
  • готовности предоставлять возможность удаленной работы
  • готовности нанимать и развивать Junior-специалистов
  • знания рынка конкурентов и компаний-доноров
  • понимания необходимости в регулярной аналитике рынка,а также знания инструментов и методик сбора данных
  • готовности вкладывать в сбор и анализ данных время, ресурсы или деньги на заказ исследования у партнера