В зимние месяцы легко потеряться в большом количестве задач, которые стоят перед отделом по подбору персонала.

На самом деле, это отличное время и возможность для того, чтобы закрыть вакансии и иметь сильную команду сразу с начала наступающего года. Декабрь и январь предлагают нам наилучшие возможности для подбора действительно талантливых сотрудников.

7 причин нанять сотрудника в конце года:

1. Более крупные конкуренты имеют меньше вакансий в конце финансового года, а многие компании не предпринимают в декабре никаких действий по поиску кадров, поэтому на рынке труда больше достойных и потенциальных кандидатов.
2. Новый год это время подводить итоги и принимать важные решения, поэтому сотрудники чаще думают о смене сферы деятельности, если они не довольны своим текущим местом работы.
3. HR-менеджеры в крупных фирмах чаще всего отдыхают в праздничный сезон, а значит активность по найму персонала в компании падает практически до нуля. Активный рекрутер может в это время с большим успехом предлагать работу и нанимать людей в штат.
4. Сотрудники руководящего уровня снижают интенсивность работы над комплексными проектами, что дает им возможность рассмотреть другие возможности для развития своей карьеры.
5. Назначать интервью в это время гораздо проще. Потенциальные кандидаты могут найти больше оправданий своему отсутствию на рабочем месте перед текущим работодателем в связи с праздничным сезоном.
6. В декабре и январе люди делятся большим количеством информации в социальных сетях, больше времени проводят в интернете, соответственно могут также активнее посматривать объявления о работе.
7. Обычно под конец года проекты завершаются. Если в работе были задействованы временные сотрудники или фрилансеры, они будут искать себе новое место работы. И для вас это отличная возможность предложить таким людям более стабильную и долгосрочную работу.

Чем большее задач вы поставите и выполните в последние дни уходящего года, тем лучше будут ваши результаты в следующем году.

Если вы расслабитесь уже сейчас, то упустите возможность нанять лучшего кандидата, который именно сейчас ищет для себя подходящую работу.

Елена Морозова, партнер Atsearch и HR Dashboard