20 августа состоялась IT HR Academy «SAP проект: команда, роли, компетенции».

Делимся основными тезисами.

Людмила Морозова, операционный директор АСГ поделилась 4 стратегическими задачами HR:

• Объединяющая роль для обеспечения поддержки топ менеджмента и стейкхолдеров
• Выбор и подготовка  внутренних ресурсов
• Обеспечение внешними консультантами и руководителями
• Change  management  

Компетенции и навыки, важные для каждого члена команды:

• Глубокая кросс-функциональная экспертиза 
• Лидерские качества 
• Потенциал для change management 
• Высокая обучаемость и изменение роли в течение проекта 
• Навыки, поддерживающие новые системы 

Вера Соломатина, HRD SAP CIS рассказала о Университетском Альянсе SAP. 
Несколько фактов о нем:

• Университетского Альянса SAP задействовал более 500 преподавателей из 139 вузов России и СНГ
• Совместно с 17 вузами реализуют проекты SAP для индустриальных заказчиков. Более 30 проектов уже реализовано
• MOOC-платформа openSAP доступна для всех и будет полезна тем, кто интересуется новыми технологиями, инновациями и цифровой экономикой
• Обучение SAP возможно в трех форматах: самостоятельное (SAP Learning Hub и SAP Live Access), практикумы с тренерами (SAP Hands-on) и смешанное (SAP Blended Academy 
• SAP геймофицирует обучение, используя игры: "Золотой костыль", "Автономия на Марсе", "Строим город SAP"

 
Анастасия Царская, HRD и Ксения Краснова, руководитель портфеля проектов, Северсталь-инфоком поделились кейсом о внедрении SAP S/4 Hana. 
Принципы формирования и структура команды проекта:

• Команда проекта состояла из 5 направлений: команда миграции данных, команды функционального внедрения, команда организационных изменений, команда интеграции, команды смежных систем. У всех свой набор задач, процессы работы, принципы формирования команд
• Большая часть участников проекта - сотрудники Северстали. При недостатке ресурсов привлекаются специалисты в формате аутстаффинга
• Ядром команды являются полностью задействованные в проекте сотрудники (200+)
• Все сотрудники задействованы в формате функционального подчинения

Запись доступна по ссылке.