Уроки лидерства: из HR в Правительство РФ»
22.11.2018 | 23 Просмотров

История одного знакомства.

В 2016 году мы познакомились с Татьяной Дьяконовой на одной из рабочих HR встреч в ХоумКредитБанке. Это был тот самый случай, когда знакомство произошло, а реальную глубину человека я смогла оценить со временем.

«Второе знакомство» состоялось в 2018, на тот момент Таня уже была победителем конкурса «Лидеры России», помощником министра экономического развития. Мы искали спикера для выступления на IT HR Academy и пригласили Таню поделиться опытом участия в конкурсе и стать спикером на тему «Уроки лидерства: из HR в Правительство РФ».

О Татьяне:  

  • Родилась 22 апреля 1970;
  • Имеет 3 образования – медицинское, историческое и менеджмент;
  • Долгое время работала в школе учителем;
  • Прошла курс дизайн мышления в Британке;
  • С 20 лет свой бизнес (магазины у дома);
  • Работала в компаниях Metro C&C, Castorama, RosAtom, HomeCredit Bank - Director, Corporate University, Директор департамента развития HR-экспертизы.
  • Во время работы создала стартап и продала его же в ХКБ;
  • 2018 году победила в конкурсе Лидеры России, назначена помощником министра экономического развития Максима Орешкина. Наставник: Кириенко Сергей;
  • Увлекается рисованием и спортом;
  • Вместе с супругом преодолела полумарафон из Ниццы в Канны (2016 год);
  • Замужем, воспитывает сына и дочь

Мои заметки со встречи с Татьяной:

Начало

Моя карьера началась с учителя. В школу я попала случайно. Пришла отдавать дочь, нам отказали, нужна была определенная прописка. Я не сдалась и спросила, могу ли быть чем-то полезна? Предложили быть учителем истории. У меня есть историческое образование. И я стала учителем истории. На 12 лет.

Как я попала в HR

У меня была своя сеть продовольственных магазинов у метро. Когда появился Metro Cash&Carry, я задалась вопросом «как же может быть организован такой бизнес?» и решила, что пойду и узнаю. Мне говорили – кто тебя возьмет без опыта?

А если откажут? Что может быть самое страшное?

Отказ. Слово «нет». Я по жизни иду так – «нет в кармане уже есть», чтобы получить да, надо сделать шаг вперед. И я пошла устраиваться в Metro Cash&Carry. Мне сразу сделали оффер, правда с понижением зарплаты в 40 раз. Но за этот ценный опыт я готова была работать бесплатно.

Следующий профессиональный переход в моей карьере был после ассесмента. Мне предложили обучать людей. И снова на три позиции ниже. И я снова согласилась и выиграла.

Как вы сделали такой выбор?

Это необходимый опыт на старте карьеры, узнать, как устроен успешный бизнес как все выстроено изнутри. Но работа в корпорации — это и ограничение. Я постоянно приходила и просила дать мне еще какую-то работу, чтобы я за нее отвечала. Мне было мало. Мне говорили, что так нельзя.

А в чем предназначение женщины?

У меня был интересный опыт, когда я была в гостях у одного известного богатого человека. В такой дом-музее. Я поняла, что тут не звучит детский смех. Быть министром, директором или гендиректором я смогу быть в любое время, тем более я планирую жить сто лет. А быть со своими детьми, быть с ними сердцем, душой не всегда. Я сказала себе пока Павлу не будет 18 лет, я не буду занимать позиции, которые занимают всю мою энергию, мое сердце и мысли.

Мы все время торопимся, кажется, что все удается, а в какой-то момент нас посещает мысль – Зачем? Куда идти дальше? Приходит период, когда надо остановиться, подумать и начать созидать.

Про конкурс Лидеры России

Планировалось, что конкурс соберет 20 000 участников, а на самом деле собралось 200 000. Поэтому поменяли систему оценку и сделали этап тестирования из набора тестов ЕГЭ.  Задача стояла выбрать 100 человек для кадрового резерва Президента. На каждом этапе конкурса было ощущение, что я вылетела. Но каждый раз я проходила дальше и входила во вкус.

Одним из этапов конкурса было провести урок в паре в одной из школ Сочи. Своего партнера узнаешь накануне вечером и в 20:00 вам надо договориться как вы проведете занятия. А утром приходим на урок и в трех углах стоят телекамеры. Было не забываемо.  

Встреча с Президентом

Победителей конкурса делили на группы и далее были встречи с Президентом на которых каждый участник имел возможность задать вопрос. Это оказалось не легкой задачей. Спрашивать что-то мелкое казалось неуместным, а что-то глобальное...не так часто мы об этом думаем и сразу вопросы в голову не пришли. О чем можно сказать человеку, который дважды человек мира и вот это было очень сложно.

Что дает конкурс:

  1. Первое — это наставник.
  2. Второе — возможность получить независимую оценка.
  3. Третье — команда. Конечно, чатиков у нас миллион :)

Участниц всего 12% девушек. Призываю всех девушек. Это интересно.

Гипотеза 3-4 образований

Первое образование мы часто получаем по наставлению среды, родителей. Второе продиктовано развитием карьеры. Третье – дополнительное и часто самое осознанное.

Публичные выступления

Быть лидером и слабым спикером звучит как вещи несовместимые. В рамках ужина речь зашла о Нине Витальевне Зверевой (преподает в Бизнес-школе СКОЛКОВО ораторское искусство). По мнению Тани, Нина может из абсолютно никакого спикера сделать звезду. Очень рекомендовали ее методичку «Я говорю, меня слушают».

Платформа SkillGo

Платформа, на которой руководители компании обучают сотрудников. Никто не может научить ваших людей лучше, чем эксперты внутри компании. Так родился проект SkillGo – peer tо peer платформа, которая сократила штат тренеров с 300 до 0. Суть платформы, что менеджеры записывают короткие видео на профессиональную тематику.

Стеклянный потолок как быть?

Ограничения у нас в голове. Это такая иллюзия и картинка. Когда-то я с собой договорилась, если я прибываю в состоянии комфорта — это время собирать вещи и отправляться в путь. Совет: слушайте себя, чего вы хотите потока не существует.

Я сплю по 3-4 часа в день. Когда бывает совсем сложно, то спасает бег или рисование

Куда может расти HRD?

Все что требует специальных знаний будет автоматизировано и заменено Искусственным интеллектом. То, что еще долго будет задачей HR и хорошая зона роста – это умение выстраивать отношения (soft skills). Это тот навык, который будет развиваться.  HR является проводником изменений в компании.

Бег

В тот день, когда Таня решила попробовать бегать она пробежала 400 метров и думала, это ее первый и последний забег. «Когда я пробежала первую 10ку это сравнимо с рождением ребенка. Невероятное счастье и адреналин. Всем советую попробовать».

 

После знакомства с интересными глубокими людьми остаются мысли. Остается послевкусие в виде хорошего настроения, вдохновения, хочется создавать, проблемы кажутся не такими большими, а на лице есть легкая улыбка. Именно такие чувства остались от этой встречи. Ну и, конечно, новые знакомства с коллегами из HR.

Инга Есакова, партнер Atsearch

 

 

Новости IT HR Academy и Atsearch
Хотите быть в курсе новостей? Оставьте свою почту в строке ниже
Подписаться на новости

Популярные новости

05 июля 2017 Инга Есакова, партнер Atsearch, написала статью об опыте hr-аналитики в команиях DELL EMC, KPMG и MTS, Yandex Money.

23 мая 2017 года Дамы Atsearch, Елена Морозова и Инга Есакова была на вечернем ужине в честь финала EY Деловые женщины. Это был удивительный вечер с красивыми нарядами и прекрасными людьми. 

31 мая 2017 года Елена Морозова, генеральный директор Atsearch и партнер HR Dashboard, выступила на Экономическом форуме 2017 с презентаций аналитического инструмента HR Dashboard.

21-23 июля 2017 года. Как у вас проходят завершение квартала? Мы отметили его в Париже! Очаровательные atsearchgirls на корпоративных выходных ;) 

06 ноября 2018 года прошел 17-ый модуль IT HR Academy «Итоги Unleash 2018» в Лаборатории Касперского

10 октября 2018 года прошел 16-ый модуль IT HR Academy «Контроль и эффективность рекрутмента на основе данных»

02 августа 2018 года прошел деловой ужин IT HR Academy Татьяной Дьяконовой «Уроки лидерства: из HR в Правительство РФ»

Людмила Клепова поделилась своим опытом в статье для Ведомости. Если лучший сотрудник принес заявление об уходе? Самое сложное для руководителя – выявить истинные причины увольнения

Все записи
Request Call Back
Request

×