Подпишитесь на новости
Есть вопрос?
Отправить
Будем на связи
Россия, 143025, Московская область, Одинцовский район, дер. Сколково, ул. Новая, д.100
Инга Есакова: прогнозы на 2017 г.
3 мес. назад | 91 Просмотров

Банковский сектор переживает непростые времена. Одни считают это периодом возможностей, другие называют стагнацией, а третьи теряют работу и не могут ее найти долгие месяцы. Мнения разные, но факт тот, что индустрия не стоит на месте, а приспосабливается к изменяющимся условиям. Специально для FinBuzz Инга Есакова, основатель и управляющий партнер Atsearch Crowd Recruitment, разобралась в текущих тенденциях рынка труда и сделала прогнозы на 2017 год. 

Тенденция первая — нанимать стали меньше 

В 2015-2016 году компании оптимизировали затраты, в том числе на персонал, и стали нанимать меньше сотрудников. Многие организации ввели правило «2 out — 1 in» — взамен двух ушедших сотрудников нанимали только одного. Около 30% компаний полностью заморозили найм новых сотрудников. Работодатели стали тщательнее подходить к подбору персонала, а количество претендентов на одну вакансию возросло. Сами сотрудники стали осторожнее менять работу, а многие отложили поиск новой до лучших времен.

Тенденция вторая — звонить в департамент по работе с персоналом стали чаще

В связи с оптимизацией количества персонала и процессов возникает много нестандартных трудовых вопросов и задач. Закрываются филиалы, перераспределяются роли внутри команд, задачи сотрудников становятся более разнообразными. Компании создавали программы мотивации для повышения производительности труда. А также наблюдалась тенденция ухода от провайдеров по подбору персонала в пользу поиска силами компании или перевода собственных сотрудников. Сегодня, обращаясь за помощью в агентство по подбору персонала, компания-клиент ожидает высочайшего качества сервиса и скорости услуг за меньшее вознаграждение.

Тенденция третья — влияние диджитализации на рынок

Одной из главных тенденций последних лет стал масштабный переход банковского бизнеса в цифровую среду. Диджитализация оказывает огромное влияние на все сферы рынка от крупных розничных банков и ритейлеров до индивидуальных предпринимателей, имеющих интернет-магазины. Эффективно организованная функция IT во многом определяет успешность бизнеса. Поэтому, несмотря на сокращение персонала в целом по компаниям, отделы IT оставались в прежнем составе и даже росли. Современный банк — это уже больше IT-компания, чем просто банк.

Тенденция четвертая — повышенный спрос на IT-специалистов

По данным hh.ru, рынок труда IT-сферы вырос в 18 раз с 2004 по 2014 год с 12 000 до 265 000 опубликованных вакансий. Взрывной спрос на  IT-специалистов дополнительно осложняется демографической ямой 90-х.

В целом российский IT-рынок следует за мировыми тенденциями — наиболее востребованы направления BigData, облачные технологии и информационная безопасность. В банках очень популярно все, что связано с мобильной разработкой и безопасностью данных клиентов. В крупных банках уже давно появились отдельные IT-лаборатории и академии.

В Москве в топ-10 востребованных позиций в сфере информационных технологий входят программисты PHP, Java, iOS, Android, C#, Web, специалист по информационной безопасности, консультант SAP, руководитель интернет-проектов.

«Карьерный прогноз» на 2017 год  

Современный банк — это по сути уже больше IT-компания, чем банк, поэтому продолжит расти спрос на IT-специалистов и уже традиционно менеджеров по продажам.

Сотрудники будут выполнять более широкий функционал, при этом к концу 2016 года не все смогут рассчитывать на увеличение зарплаты или премию.

Оставшимся без работы соискателям необходимо будет прилагать больше усилий чтобы найти интересную вакансию, например, использовать дополнительные источники поиска, такие как LinkedIn, профессиональные форумы, личную сеть профессиональных контактов и выход напрямую на интересующие компании и потенциальных руководителей.

Несмотря на продолжающиеся отзывы лицензий у банков и выход на рынок труда большого количества претендентов, хорошие специалисты будут по-прежнему трудоустроены и будут получать конкурентную зарплату. Поэтому нанять «крутого» специалиста ниже рыночной ставки, скорее всего, не получится, так как борьба за таланты продолжается.

Автор статьи Инга Есакова, управляющий партнер Atsearch Crowd Recruitment

Читать на Finbuzz

Приглашаем на следующую IT HR Academy
Оставьте свою почту, чтобы получать наши анонсы
Пригласите меня!

Популярные новости

23 мая 2017 года Дамы Atsearch, Елена Морозова и Инга Есакова была на вечернем ужине в честь финала EY Деловые женщины. Это был удивительный вечер с красивыми нарядами и прекрасными людьми. 

05 июля 2017 Инга Есакова, партнер Atsearch, написала статью об опыте hr-аналитики в команиях DELL EMC, KPMG и MTS, Yandex Money.

31 мая 2017 года Елена Морозова, генеральный директор Atsearch и партнер HR Dashboard, выступила на Экономическом форуме 2017 с презентаций аналитического инструмента HR Dashboard.

21-23 июля 2017 года. Как у вас проходят завершение квартала? Мы отметили его в Париже! Очаровательные atsearchgirls на корпоративных выходных ;) 

21-23 июля 2017 года. Как у вас проходят завершение квартала? Мы отметили его в Париже! Очаровательные atsearchgirls на корпоративных выходных ;) 

05 июля 2017 Инга Есакова, партнер Atsearch, написала статью об опыте hr-аналитики в команиях DELL EMC, KPMG и MTS, Yandex Money.

28 июня 2017 года Елена Морозова, партнер Atsearch и HR Dashboard, заняла 1 место в турнире по переговорам «Сколковские умы».

11 июня 2017 года в Лужниках состоялся Красочный забег на 5 км. От Atsearch бежала наша яркая бегунья Инга Есакова.

Все записи
Request Call Back
Request

×