Аутсорсинг ИТ-подбора

Закрываем от 10 вакансий в месяц. Строго соблюдаем сроки и KPI.

Берем портфель от 10 вакансий и по каждой направляем от 3 кандидатов в неделю. Это мотивированный кандидат, с которым поговорили и обсудили его желание, готовность и оклад.

Количество вакансий и резюме обсуждается. Каждую пятницу подводим итоги недели.

Как мы будем работать?

За проект отвечает менеджер с командой из трех рекрутеров. Вы работаете с project-менеджером. Он организует и контролирует работу рекрутеров. Держит фокус на результат, встречается с нанимающими менеджерами, участвует в интервью, анализирует воронку, проактивно предлагает решения, подводит итоги каждую неделю.

Кого ищем?

Системные и бизнес-аналитиков, тестировщиков, дизайнеров, архитекторов, разработчиков (Java, C#, C++, JS, .NET, 1С, Oracle), тим лидов, экспертов big data/machine learning, scrum мастеров, релиз-инженеров, project и product менеджеров и многих других. Уточняйте, если наш профиль – подберем тех, кто нужен. Мы знаем как.

Что в итоге:

  1. Клиент счастлив: собрал команду на проект
  2. Кандидат рад: нашел работу мечты и интересный проект
  3. Мы с чувством выполненного долга: клиент счастлив и кандидат рад
 

Начать работу

Марина Ломадзе,
account manager

 

Рекомендации

Анна Александровна

Заместитель директора департамента-Начальник управления привлечения и оценки талантов, Home Credit Bank 

«Работали с Atsearch в рамках RPO дважды. Коллеги гибко подходят к поставленной задаче, открыты к диалогу, находят оптимальные пути достижения результата, предлагают новые способы решения. Спасибо за отличную командную работу.»

Request Call Back
Request

×