HR аналитика

  • Мониторинг состояния компании по различным разрезам: набор, текучесть, обучение, кадровый резерв и состояне (возраст, стаж, количество специалистов) и т.д.
  • Контроль KPI, сравнение данных между подразделениями
  • Контроль расходов средств на обучение, поиск, набор, анализ рабочего времени
  • Декомпозиция KPI по персоналу от компании вцелом, до отдельных сотрудников
Подробнее
Request Call Back
Request

×