7 причин активно нанимать сотрудников в декабре
15.12.2017 | 1805 Просмотров

В зимние месяцы легко потеряться в большом количестве задач, которые стоят перед отделом по подбору персонала.

На самом деле, это отличное время и возможность для того, чтобы закрыть вакансии и иметь сильную команду сразу с начала наступающего года. Декабрь и январь предлагают нам наилучшие возможности для подбора действительно талантливых сотрудников.

7 причин нанять сотрудника в конце года:

  1. Более крупные конкуренты имеют меньше вакансий в конце финансового года, а многие компании не предпринимают в декабре никаких действий по поиску кадров, поэтому на рынке труда больше достойных и потенциальных кандидатов.
  2. Новый год это время подводить итоги и принимать важные решения, поэтому сотрудники чаще думают о смене сферы деятельности, если они не довольны своим текущим местом работы.
  3. HR-менеджеры в крупных фирмах чаще всего отдыхают в праздничный сезон, а значит активность по найму персонала в компании падает практически до нуля. Активный рекрутер может в это время с большим успехом предлагать работу и нанимать людей в штат.
  4. Сотрудники руководящего уровня снижают интенсивность работы над комплексными проектами, что дает им возможность рассмотреть другие возможности для развития своей карьеры.
  5. Назначать интервью в это время гораздо проще. Потенциальные кандидаты могут найти больше оправданий своему отсутствию на рабочем месте перед текущим работодателем в связи с праздничным сезоном.
  6. В декабре и январе люди делятся большим количеством информации в социальных сетях, больше времени проводят в интернете, соответственно могут также активнее посматривать объявления о работе.
  7. Обычно под конец года проекты завершаются. Если в работе были задействованы временные сотрудники или фрилансеры, они будут искать себе новое место работы. И для вас это отличная возможность предложить таким людям более стабильную и долгосрочную работу.
Чем большее задач вы поставите и выполните в последние дни уходящего года, тем лучше будут ваши результаты в следующем году.

Если вы расслабитесь уже сейчас, то упустите возможность нанять лучшего кандидата, который именно сейчас ищет для себя подходящую работу.

 

Елена Морозова, партнер Atsearch и HR Dashboard

Новости IT HR Academy и Atsearch
Хотите быть в курсе новостей? Оставьте свою почту в строке ниже
Подписаться на новости

Популярные новости

05 июля 2017 Инга Есакова, партнер Atsearch, написала статью об опыте hr-аналитики в команиях DELL EMC, KPMG и MTS, Yandex Money.

23 мая 2017 года Дамы Atsearch, Елена Морозова и Инга Есакова была на вечернем ужине в честь финала EY Деловые женщины. Это был удивительный вечер с красивыми нарядами и прекрасными людьми. 

31 мая 2017 года Елена Морозова, генеральный директор Atsearch и партнер HR Dashboard, выступила на Экономическом форуме 2017 с презентаций аналитического инструмента HR Dashboard.

21-23 июля 2017 года. Как у вас проходят завершение квартала? Мы отметили его в Париже! Очаровательные atsearchgirls на корпоративных выходных ;) 

02 августа 2018 года прошел деловой ужин IT HR Academy Татьяной Дьяконовой «Уроки лидерства: из HR в Правительство РФ»

Людмила Клепова поделилась своим опытом в статье для Ведомости. Если лучший сотрудник принес заявление об уходе? Самое сложное для руководителя – выявить истинные причины увольнения

02 августа в гостях IT HR Academy — Татьяна Дьяконова, победитель конкурса Лидеры России и помощник министра экономического развития. До конкурса работала директором по развитию HR-экспертизы «Хоум Кредит Банка»

22 мая Елена Морозова провела вебинар «Простая и понятная hr-аналитика с дашбордом», на котором было более 80 слушателей.

Все записи
Request Call Back
Request

×