6 главных трендов подбора ИТ в 2018
19.12.2017 | 4196 Просмотров

По оценке журнала Forbes digital-трансформация стала основной тенденцией бизнес-стратегий ведущих компаний в 2017 году. Для успешной реализации цифровой трансформации в 2018 году бизнес продолжит активно нанимать ИТ персонал, спрос на который продолжает расти. Как победить в этой гонке за талантами в 2018?

Компании и HR будут меняться, чтобы удовлетворить потребность бизнеса:

  1. Рекрутер теперь Sales

Найти кандидата становится проще, чем привести его именно в свою команду и рекрутер больше не хантер, рекрутер теперь сейлз. Отработка контр-офферов и профессиональная продажа своей компании – неотъемлемая часть работы эффективного HR-менеджера. Конкуренция за кандидатов будет продолжать расти.

  1. Фокус на EVP (Employment Value Proposition)

Ценностное предложение – совокупность выгод, которые работодатель предлагает соискателю. HR бренд становится важным критерием для кандидата при выборе работодателя и даже небольшие компании начинают работать с тем как их видят извне. Самый большой вызов 2018, чтобы кандидат принял именно твой job offer.

  1. Разнообразие команд (Diversity)

Тенденция, пришедшая с Запада и в первую очередь от крупных игроков IBM и Google - компании из одинаковых людей менее эффективны. Фокус на разнообразие опыта и навыков разных сотрудников (diversity). Устойчивая тенденция, которая сохранится в 2018 - нанимать разных кандидатов, при этом обязательно объединенных одними ценностями.

  1. Автоматизация рутинных функций подбора

Автоматизированный сбор (парсинг) резюме – инструмент, позволяющий не тратить время на техническую работу по поиску резюме (Potok, Amazing Hiring), Первые шаги в роботизации интервью (Автоматические call-center, Robot Vera). Новые сервисы видео интервью (VCV.ru).

  1. Обучение часть функции подбора

Каждый день появляется много новой информации и знания быстро устаревают.  Вместо постоянного поиска «идеальных» кандидатов, компании инвестируют в обучение и начинают доучивать и переучивать. Стоит отметить, что образование также уходит в онлайн (E-Learning, чат-боты и пр.). Также приобретает популярность образование короткими итерациям по принципу «здесь и сейчас»

  1. Аутсорсинг ИТ подбора

Спрос на ИТ кандидатов существенно превышает предложение. Особенно в РФ, тк и профессия новая и демографическая яма 90х нас догнала и иммиграция имеет место быть. Компании развивают как внутренние отделы HR, так и активно пользуются услугами провайдеров, чтобы решить вопрос дефицита найма. 

    Инга Есакова, партнер atsearch Crowd Recruitment

IT HR ACADEMY. Место ценных знакомств
Хотите прийти к нам? Оставьте свою почту и мы будем держать в курсе наших событий
Получать анонсы

Популярные новости

05 июля 2017 Инга Есакова, партнер Atsearch, написала статью об опыте hr-аналитики в команиях DELL EMC, KPMG и MTS, Yandex Money.

23 мая 2017 года Дамы Atsearch, Елена Морозова и Инга Есакова была на вечернем ужине в честь финала EY Деловые женщины. Это был удивительный вечер с красивыми нарядами и прекрасными людьми. 

31 мая 2017 года Елена Морозова, генеральный директор Atsearch и партнер HR Dashboard, выступила на Экономическом форуме 2017 с презентаций аналитического инструмента HR Dashboard.

21-23 июля 2017 года. Как у вас проходят завершение квартала? Мы отметили его в Париже! Очаровательные atsearchgirls на корпоративных выходных ;) 

01 декабря прошла самая масштабная IT HR Academy в Лаборатории Касперского

Инга Есакова, партнер Atsearch, написала о 6-ти главных трендов 2018 года в подборе ИТ

Елена Морозова, партнер Atsearch и HR Dashboard, рассказывает, почему нанимать нужно именно в декабре

Друзья, 01 декабря 2017 года в 10:00 пройдет тринадцатая IT HR Academy в Лаборатории Касперского

Все записи
Request Call Back
Request

×