3 совета по созданию эффективного дэшборда для данных HR
23.08.2017 | 154 Просмотров

Эффективная визуализация HR данных важна для менеджеров по работе с персоналом и для руководителей всех отделов. Цели компании взаимосвязаны на всех уровнях компании от стратегии компании до индивидуальных целей. Руководителям и HR лидерам нужно работать вместе, чтобы определить основные данные, которые им необходимо измерять, прежде чем начать действовать. После этого вы можете собирать и обрабатывать информацию, чтобы поддерживать производительность труда согласно целям компании.

HR dashboard нужен для анализа производительности труда и определения областей, которые необходимо улучшить в компании. 

Эффективная информационная панель HR должна содержать краткое и интуитивно понятное отображение ключевых показателей эффективности.

Три совета, которые необходимо учитывать при настройке и создании информационной панели для управления персоналом:

1. Конкретизируйте то, что вы измеряете

Только потому, что вы можете отслеживать десятки ключевых показателей из различных корпоративных систем не означает, что вы должны это делать. Ваша цель не показать максимум информации. Вы рисуете разностороннюю картину эффективности персонала, которая поможет выстроить процесс принятия решений на основе данных. Придерживайтесь 8-12 наиболее значимых показателей и детализируйте их по мере необходимости.

2. Измеряйте только значимые данные

Данные приводят к действию. Изучите показатели, которые могут быть связаны с будущим планом действий. Компания быстро растет и HR должен выполнить план по подбору персонала в короткие сроки. Если вы знаете, что ваши эффективные сотрудники были найдены через LinkedIn, то вы сразу начнете поиск там и не станете тратить время и деньги на поиск на ярмарках вакансий. Если вы будете это знать. Изучайте только те данные, из которых можно почерпнуть информацию для принятия решений.

3. Погружайтесь глубже

Важно соблюдать баланс между измерением всего и не измерением ничего. Определите проблемы каждого отдела, выделите какие из них связаны с управлением персоналом и какие показатели обеспечат понимание этих проблем. Возьмем вопрос удержания сотрудников. Это важная задача для большинства компаний. Наблюдение за годовым или месячным показателем текучести персонала не обеспечивает полное понимание картины. Чтобы понять причины, лежащие в основе, сделайте сегментирование причин ухода по разным категориям: выход на пенсию/невыход на пенсию, департамент или руководитель, уровень квалификации, возраст и т.д. От вас уходят представители поколения Y? Или уходят из-за отношений с менеджером? Выйдите за пределы основных показателей и найдите найти истинную причину. 

! Помните, что информационная панель представляет собой инструмент для достижения цели. Простое отслеживание данных не приведет к революции в компании. К результатам приводит принятие мер.

Если ваша информационная панель не является движущей силой в принятии обоснованных решений и стратегий, тогда улучшайте ее, пока она не приведет к этому.

IT HR Academy
Подпишитесь, чтобы получать анонсы и приглашения
Получить приглашение

Популярные новости

23 мая 2017 года Дамы Atsearch, Елена Морозова и Инга Есакова была на вечернем ужине в честь финала EY Деловые женщины. Это был удивительный вечер с красивыми нарядами и прекрасными людьми. 

05 июля 2017 Инга Есакова, партнер Atsearch, написала статью об опыте hr-аналитики в команиях DELL EMC, KPMG и MTS, Yandex Money.

31 мая 2017 года Елена Морозова, генеральный директор Atsearch и партнер HR Dashboard, выступила на Экономическом форуме 2017 с презентаций аналитического инструмента HR Dashboard.

21-23 июля 2017 года. Как у вас проходят завершение квартала? Мы отметили его в Париже! Очаровательные atsearchgirls на корпоративных выходных ;) 

12 октября 2017 года в Альфа Лаборатории поделились своими историями HRD из IBM, Burger King, Альфа-Банка, SAP CIS 

На следующей неделе Atsearch едет на HR Tech World Amsterdam 2017. Atsearch будет представлять Инга Есакова, партенр Atsearch

Друзья, 12 октября 2017 года в 10:00 пройдет двенадцатая цветочная IT HR Academy в Альфа Лаборатории

Людмила Клепова, Head of Recruitment Atsearch, написала статью о кандидатах, которые выходят из декретного отпуска. Опубликовали статью neohr

Все записи
Request Call Back
Request

×